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Investor Relations

基於商業(yè)運作必須符合可持續(xù)發(fā)展的想法,企業(yè)除了考慮自身的殘正和經(jīng)營狀況外,頁要加入其對社會和自然所造成的影響的考量。

組織架構(gòu)

公司『企業(yè)社會責(zé)任委員會』以總經(jīng)理為主,其下設(shè)有以研發(fā)設(shè)計為主之『綠色產(chǎn)品設(shè)計小組』、以采購及供應(yīng)鏈管理中心為主之『供貨商管理小組』、以人力資源單位為主之『勞資委員會』、以品保為主之『風(fēng)險管理小組』、以廠務(wù)單位為主之『節(jié)能小組』、以環(huán)安為主之『勞工安全衛(wèi)生小組』及由總務(wù)單位為主之『后勤保障小組』、以電腦室為主之『信息安全小組』等八個單位。上述各小組,依據(jù)每年計劃將各權(quán)益關(guān)系人之議題納入例行性工作或年度計劃內(nèi),進(jìn)而推動執(zhí)行企業(yè)責(zé)任相關(guān)之活動。

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風(fēng)險管理小組

經(jīng)營風(fēng)險隨環(huán)境之變化加快而增加,因此如何面對無法控制之系統(tǒng)風(fēng)險,以及預(yù)防可以趨避之非系統(tǒng)風(fēng)險,其責(zé)任至關(guān)重大,因此本小組由財務(wù)主管及其成員負(fù)責(zé)相關(guān)風(fēng)險之分析,以盡可能趨避財務(wù)端之風(fēng)險,至于質(zhì)量管理系統(tǒng)部分,則由品保中心主管負(fù)責(zé),面對各種緊急狀況,預(yù)作防范以及快速處置。    

綠色產(chǎn)品設(shè)計小組

無環(huán)保疑慮之綠色產(chǎn)品已為普世之價值,本小組由研發(fā)主管負(fù)責(zé),并率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊針對開發(fā)中產(chǎn)品,確保其用料皆符合各項環(huán)保規(guī)范。

勞資委員會

勞資委員會則直接由人事課主管,以直接擔(dān)負(fù)勞資雙方溝通之橋梁,同時亦擔(dān)任勞資會議之資方代表,連同勞工代表定期舉行勞資會議,以確保處理層級足以肩負(fù)起必要決策之責(zé)任。

供貨商管理小組

本公司屬于電子產(chǎn)業(yè)鏈中之一環(huán),因此需遵守RBA相關(guān)之規(guī)范。是以本小組由采購課主管負(fù)責(zé),針對合作之上下游廠商進(jìn)行倡導(dǎo)及必要之查核,以確保上下游廠商亦同時遵守EICC之相關(guān)規(guī)范。此外,對于產(chǎn)業(yè)所應(yīng)遵守之其他標(biāo)準(zhǔn)或法令要求,諸如AEO,OHSAS,F(xiàn)CPA等,亦由本小組對廠商進(jìn)行倡導(dǎo)。

勞工安全衛(wèi)生小組

職業(yè)安全衛(wèi)生主任委員同時亦結(jié)合廠務(wù)、總務(wù)、醫(yī)務(wù)與人資等單位及相關(guān)資源,并出任資方代表,連同勞方代表定期舉行勞工安全會議,以擔(dān)負(fù)起公司整體環(huán)境安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)。

節(jié)能小組

創(chuàng)造節(jié)能之低碳社會,而今亦為產(chǎn)業(yè)之使命之一,企業(yè)如何節(jié)能減碳,以符合國內(nèi)「溫室氣體減量與管理法」之規(guī)范,更成為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)之要務(wù)。是以本小組由廠務(wù)部主管帶領(lǐng),負(fù)責(zé)公司之各項節(jié)能作為,以確保能符合法令法規(guī)之要求,共同為低碳環(huán)境而努力。

后勤保障小組

保障員工衣食住行等需求。本小組由總務(wù)課主管帶領(lǐng),負(fù)責(zé)員工衛(wèi)生、住宿、就餐的妥善安排。

信息安全小組

保障公司、個人信息安全。本小組由電腦室主管帶領(lǐng),負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)、通訊、資料等信息的往來安全及保存。